L’obiettivo oggi è ritrovare il senso del lavoro, del gruppo, dell’azienda, dell’autorità, dopo che molti valori sono stati messi in discussione. Essere leader significa essere mentore di un viaggio, che accompagna i collaboratori a scoprire il proprio ikigai. Attraverso un progetto professionale che coinvolge le persone dentro e fuori l’azienda, si riscoprono le Qualità Umane di cui ogni singolo è portatore nel gruppo. Ciò significa allenare persone e aziende a un nuovo approccio e a un nuovo linguaggio. Per affrontare sia le sfide quotidiane e ordinarie (comunicazione, motivazione, gestione dello stress, sicurezza psicologica), sia le sfide straordinarie (riorganizzazioni, conflitti, cambiamenti organizzativi, imprevisti).
